Defender os direitos dos trabalhadores é o que eu faço há 15 anos. Ao todo, já atuei em mais de 02 mil processos.
Meus mais de 2 mil clientes sabem que eu luto para que você receba tudo o que merece e recupere o respeito e a dignidade que o seu patrão tirou de você.
O escritório Torres & Tambor trata todos os seus processos com excelência e vigor.
Nos envolvemos com cada processo dos nossos clientes, fornecendo tranquilidade, segurança e transparência.
Tudo é tratado com seriedade e explicado em detalhes para que você se sinta seguro durante todo processo.
Trabalhou sem carteira assinada (trabalho clandestino);
Foi demitido e não recebeu todos os seus direitos;
Foi demitida Grávida ou com estabilidade;
Não recebeu as horas extras;
Sofreu um acidente de trabalho;
Está com o FGTS atrasado;
Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho.
Não recebeu a Comissão ou recebeu salário por fora;
Foi demitido por não cumprir metas;
Trabalha em lugar insalubre ou perigoso;
A lei brasileira é clara: todo trabalhador formal precisa ter sua carteira assinada pela empresa. Se você trabalhou para uma empresa sem esse registro, pode pedir seus direitos na justiça.
A empresa não pode demitir a funcionária grávida, acidentada ou que esteja em tratamento médico. Se esse foi o seu caso, há possibilidade de um processo.
Você trabalhava em um local que oferecia risco à sua saúde e não recebia a mais por isso? Pode ser o caso de questionar na justiça.
Se você não tirava folga e sempre trabalhava nos domingos e feriados, eu posso te ajudar a cobrar os seus direitos ignorados.
Se você trabalhava fora do horário combinado e seu chefe te mandava mensagens fora do expediente, você precisa receber por essa horas.
Existem condições específicas para demissão por justa causa e também direitos específicos que você pode exigir.
A empresa não pode demitir a funcionária grávida, acidentada ou que esteja em trabatamento médico. Se esse foi o seu caso, há possibilidade de um processo.
Thiago Torres é advogado inscrito na OAB/SP 373.604, especializado em Causas trabalhistas.
Vem se destacando na área jurídica desde 2007, vencendo 98% dos processos em que atuou.
Possui destaque na defesa dos trabalhadores que tiveram seus direitos sonegados.
E ainda, coordena uma grande equipe de profissionais com vasto conhecimento jurídico, pronto para defender os clientes nas mais variadas ações judiciais.
Thiago Torres é advogado inscrito na OAB/SP 373.604, especializado em Causas trabalhistas.
Vem se destacando na área jurídica desde 2007, vencendo 98% dos processos em que atuou.
Possui destaque na defesa dos trabalhadores que tiveram seus direitos sonegados.
E ainda, coordena uma grande equipe de profissionais com vasto conhecimento jurídico, pronto para defender os clientes nas mais variadas ações judiciais.
Até 2 anos, contados da data em que saiu da empresa. Porém não é aconselhavel deixar para ultima hora. O direito não socorre aos que dormem.
Depende. Mas saiba que faremos o melhor por você.
Não! Você precisa de um especialista. Existe um ditado que diz: Quem faz tudo, não faz nada!
Nada! Você não vai pagar nada para mim, para dar entrada. Eu acredito no seu direito e na minha capacidade como advogado, por isso só vou receber se você ganhar a causa. Vou junto com você nessa luta. Vamos vencer juntos. Isso mesmo, receberei meus honorários só quando você ganhar seu dinheiro.
Como você achar melhor! Podemos lhe atender pessoalmente em uma de nossas unidades ou virtualmente no conforto do seu lar.
Não muda nada. Essa é a vantagem do atendimento totalmente pela internet. Se você quiser falar comigo, basta apertar um botão e pronto. E quando tiver sua audiência você estará acompanhando por um advogado da minha equipe.
Até mesmo seu processo é pela internet. Todo processo novo é 100% na internet. Você sabia disso? É por isso também que nosso atendimento e conversas com você será 100% pela internet. E você poderá acompanhar o andamento do seu processo através da minha equipe. É simples e fácil.
Sim, pode sim. E seu patrão não pode demitir você por isso. Te explico melhor no WhastApp (Zap).
Apenas se seu acordo não foi no sindicato e nem na Justiça, ou seja, se o acordo foi diretamente com o patrão (sem participação do sindicato ou Justiça) é possível que você ainda tenha direitos a receber.
Fique tranquilo. Quando um cliente me contrata ele já sabe o valor aproximado dos seus direitos. Esse é um bônus do meu serviço.
Essa é uma pergunta realmente muito difícil de responder, pois pode variar muito em cada local do Brasil.
No entanto, podemos fazer uma projeção (apenas uma média) de quanto dura um processo trabalhista em 2 casos diferentes:
1) Se as partes entram em um acordo na primeira audiência -> O processo dura em torno de 5 meses.
2) Se o juiz julga o processo e nenhuma das partes recorre -> Em média, 1 ano.
No entanto, se alguma das partes recorre da decisão do juiz não há como fazer uma previsão de quanto tempo esse processo irá demorar para chegar ao fim.
No máximo 10 dias. Ultrapassado 10 dias deverá lhe pagar uma multa de 1 salário.
Basta clicar no botão aqui ABAIXO “FALAR COM ESPECIALISTA”. Você vai ser direcionado para meu WhatsApp (ZAP). Pronto, depois resolvemos tudo por lá. Só isso!!!
Até 2 anos, contados da data em que saiu da empresa. Porém não é aconselhavel deixar para ultima hora. O direito não socorre aos que dormem.
Depende. Mas saiba que faremos o melhor por você.
Não! Você precisa de um especialista. Existe um ditado que diz: Quem faz tudo, não faz nada!
Nada! Você não vai pagar nada para mim, para dar entrada. Eu acredito no seu direito e na minha capacidade como advogado, por isso só vou receber se você ganhar a causa. Vou junto com você nessa luta. Vamos vencer juntos. Isso mesmo, receberei meus honorários só quando você ganhar seu dinheiro.
Como você achar melhor! Podemos lhe atender pessoalmente em uma de nossas unidades ou virtualmente no conforto do seu lar.
Não muda nada. Essa é a vantagem do atendimento totalmente pela internet. Se você quiser falar comigo, basta apertar um botão e pronto. E quando tiver sua audiência você estará acompanhando por um advogado da minha equipe.
Até mesmo seu processo é pela internet. Todo processo novo é 100% na internet. Você sabia disso? É por isso também que nosso atendimento e conversas com você será 100% pela internet. E você poderá acompanhar o andamento do seu processo através da minha equipe. É simples e fácil.
Sim, pode sim. E seu patrão não pode demitir você por isso. Te explico melhor no WhastApp (Zap).
Apenas se seu acordo não foi no sindicato e nem na Justiça, ou seja, se o acordo foi diretamente com o patrão (sem participação do sindicato ou Justiça) é possível que você ainda tenha direitos a receber.
Fique tranquilo. Quando um cliente me contrata ele já sabe o valor aproximado dos seus direitos. Esse é um bônus do meu serviço.
Essa é uma pergunta realmente muito difícil de responder, pois pode variar muito em cada local do Brasil.
No entanto, podemos fazer uma projeção (apenas uma média) de quanto dura um processo trabalhista em 2 casos diferentes:
1) Se as partes entram em um acordo na primeira audiência -> O processo dura em torno de 5 meses.
2) Se o juiz julga o processo e nenhuma das partes recorre -> Em média, 1 ano.
No entanto, se alguma das partes recorre da decisão do juiz não há como fazer uma previsão de quanto tempo esse processo irá demorar para chegar ao fim.
No máximo 10 dias. Ultrapassado 10 dias deverá lhe pagar uma multa de 1 salário.
Basta clicar no botão aqui ABAIXO “FALAR COM ESPECIALISTA”. Você vai ser direcionado para meu WhatsApp (ZAP). Pronto, depois resolvemos tudo por lá. Só isso!!!
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